若叉车工因致他人工伤被解雇，其应对措施需根据解雇的合法性分情况讨论：

1. 若解雇合法，员工需接受结果并关注权益补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若叉车工因故意或重大过失（如违规操作、未履行安全检查义务等）导致工伤事故，且事故被认定为“重大损害”（如造成严重人身伤害、重大财产损失或符合公司规章制度中的“重大损害”标准），则用人单位解雇行为合法。此时员工需：
   

• 确认解雇程序是否合规：用人单位需提前通知工会（如有）并说明理由，若未履行程序可能构成违法解雇；
  
• 关注工伤赔偿与解雇补偿的区分：工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金）由工伤保险基金或用人单位承担，与解雇是否合法无关；若解雇合法，员工无权主张经济补偿，但可要求用人单位出具书面解雇证明并办理离职手续。

1. 若解雇违法，员工可主张赔偿或恢复劳动关系
   若用人单位无法证明叉车工存在故意或重大过失，或事故未达到“重大损害”标准，或解雇程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则解雇行为可能被认定为违法。此时员工可：
   

• 要求用人单位支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解雇的赔偿金为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
  
• 申请劳动仲裁恢复劳动关系：若员工希望继续工作，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解雇决定、恢复劳动关系并补发解雇期间的工资；
  
• 收集证据支持主张：包括劳动合同、工资记录、工伤认定书、解雇通知、公司规章制度、操作规范等，以证明解雇缺乏事实或程序依据。

行动建议：

• 第一步：要求用人单位出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据；
  
• 第二步：核对公司规章制度中关于“重大损害”的定义及解雇程序规定；
  
• 第三步：若对解雇合法性存疑，可携带相关材料向我咨询，我将结合具体案情分析解雇是否违法，并协助制定维权策略（如申请仲裁、协商赔偿等）。
  

关键提醒：工伤事故的责任认定需结合具体情节（如操作是否违规、安全措施是否到位等），解雇的合法性需以事实和程序双重合规为前提，建议及时固定证据以维护权益。