机关单位机制改革以后遗留问题的处理，通常取决于遗留问题的性质和具体内容，一般由原机关单位、新组建的机关单位或者上级主管部门负责处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原机关单位负责处理的情况：

   • 如果遗留问题主要涉及原机关单位的内部事务，如人员安置、资产处置等，且这些问题在改革过程中并未明确转移给其他单位，那么原机关单位通常需要继续负责处理。
   • 例如，原机关单位在改革前签订的合同，如果合同尚未履行完毕且未明确转移给新单位，那么原机关单位可能需要继续履行合同或承担相应的法律责任。

2. 新组建的机关单位负责处理的情况：

   • 在机关单位改革过程中，如果原机关单位被撤销或合并，其职能和资产被新组建的机关单位承接，那么新组建的机关单位通常需要负责处理原机关单位遗留的问题。
   • 例如，新组建的机关单位可能需要接管原机关单位的员工，并负责处理与这些员工相关的劳动纠纷、社保问题等。

3. 上级主管部门负责处理的情况：

   • 如果遗留问题涉及多个机关单位或跨部门的事务，且这些问题在改革过程中未得到明确解决，那么上级主管部门可能需要介入处理。
   • 例如，如果改革导致多个机关单位之间的职责划分不清，出现推诿扯皮的情况，上级主管部门可能需要出面协调，明确各单位的职责和分工。

法律建议：

• 对于机关单位机制改革后的遗留问题，建议首先查阅改革方案和相关文件，明确问题的性质和责任主体。
• 如果问题涉及法律纠纷或需要法律支持，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
• 在处理遗留问题时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的法律支持。

可能面临的法律后果：

• 如果遗留问题处理不当，可能会导致法律纠纷和诉讼风险，给机关单位带来不必要的损失和负面影响。
• 因此，在处理遗留问题时，应谨慎行事，遵循法律法规和程序要求，确保问题的合法合规解决。

如有任何关于机关单位机制改革后遗留问题的法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。