核心结论：打工不到一个月厂里扣钱不给，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
明确扣钱原因与合法性
- 首先，你需要弄清楚工厂扣钱的具体原因。是因为你违反了工厂的规章制度，还是工厂无故扣钱？如果是前者，你需要确认这些规章制度是否合法合理，以及你是否确实违反了这些规定。如果是后者，那么工厂的行为就涉嫌违法。
- 根据《劳动法》及相关规定，工厂不得无故克扣劳动者工资。如果工厂扣钱没有合法依据，那么你有权要求工厂返还被扣的工资。
与工厂协商
- 在明确扣钱原因后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂返还被扣的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明你的工资被无故扣减。
- 如果工厂同意返还工资，那么问题就得到了解决。如果工厂拒绝返还，你可以考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。
投诉举报
- 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂返还被扣的工资。
- 在投诉举报时，你需要提供相关证据和资料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求工厂返还被扣的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据和资料，如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为你提供了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，你仍可以考虑进一步咨询）。他们可以为你提供更具体的法律指导和帮助。