结论前置：仲裁书以证据不足驳回诉讼请求后，再次诉讼一般不涉及重复诉讼，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

一、重复诉讼的认定标准

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，重复诉讼需同时满足以下三个条件：

1. 后诉与前诉的当事人相同：即再次诉讼的原告和被告与前次仲裁或诉讼的当事人一致。
2. 后诉与前诉的诉讼标的相同：诉讼标的是指当事人之间发生争议并要求法院作出裁判的民事法律关系。在劳动仲裁或诉讼中，诉讼标的通常是劳动者与用人单位之间的劳动关系及由此产生的权利义务关系。
3. 后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果：即再次诉讼的请求与前次仲裁或诉讼的请求一致，或者再次诉讼的请求旨在推翻前次仲裁或诉讼的裁判结果。

二、仲裁书驳回后再次诉讼的情况分析

1. 若再次诉讼满足重复诉讼条件：

   • 如果劳动者在仲裁书被驳回后，再次以相同的当事人、相同的诉讼标的和相同的诉讼请求提起诉讼，且该诉讼请求实质上是在否定前次仲裁的裁判结果，那么这种再次诉讼就构成了重复诉讼。
   • 在这种情况下，法院可能会依据重复诉讼的规定，裁定不予受理或者驳回起诉。

2. 若再次诉讼不满足重复诉讼条件：

   • 如果劳动者在仲裁书被驳回后，能够提供新的证据或者提出新的诉讼请求，且这些新证据或新请求与前次仲裁的诉讼标的和诉讼请求不完全相同，那么这种再次诉讼就不构成重复诉讼。
   • 例如，劳动者在前次仲裁中因证据不足被驳回请求，但在后续过程中发现了新的证据，这些新证据能够支持其之前的诉讼请求或者提出新的、与之前不同的诉讼请求，那么劳动者就可以基于这些新证据或新请求再次提起诉讼。

三、法律建议

1. 收集新证据：如果劳动者认为仲裁书驳回请求是因为证据不足，那么在再次诉讼前，应尽可能收集新的、有力的证据来支持自己的诉讼请求。
2. 明确诉讼请求：在再次诉讼时，劳动者应明确自己的诉讼请求，并确保这些请求与前次仲裁的诉讼请求不完全相同，以避免构成重复诉讼。
3. 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在再次诉讼前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：仲裁书以证据不足驳回诉讼请求后，再次诉讼是否涉及重复诉讼取决于多种因素，包括当事人、诉讼标的、诉讼请求等。劳动者在再次诉讼前应仔细分析这些因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的诉讼行为合法有效。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。