行政单位在符合法律规定的情况下，是可以发放夜班工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然该条款并未直接提及“夜班工资”，但夜班工作往往涉及延长工作时间或休息日、法定休假日工作的情况。因此，如果行政单位安排员工上夜班，且该夜班工作符合上述情形之一，那么行政单位应当按照法律规定支付相应的加班工资，这可以视为一种“夜班工资”的支付形式。

二、行政单位性质与工资支付

行政单位作为国家机关，其工资支付制度通常遵循国家的相关规定和政策。在公务员法及相关规定中，虽然并未明确提及“夜班工资”，但公务员的工资构成中包含了基本工资、津贴、补贴和奖金等部分。其中，津贴和补贴部分可能包括与工作性质、工作环境等相关的补偿，如夜班津贴、艰苦边远地区津贴等。因此，如果行政单位有相关的津贴或补贴制度，且该制度明确规定了夜班工作的补偿标准，那么行政单位可以按照制度规定发放夜班津贴或补贴，这也相当于发放了夜班工资。

三、实际操作与注意事项

1. 查看单位制度：行政单位员工应首先查看本单位的工资支付制度或相关规章制度，了解是否有关于夜班工作的补偿规定。
2. 与单位沟通：如果单位制度中未明确规定夜班工作的补偿标准，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于夜班工作的态度和补偿政策。
3. 保留证据：如果员工认为单位未按照法律规定或单位制度支付夜班工资，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果行政单位与员工之间签订了劳动合同，且劳动合同中明确约定了夜班工作的工资支付标准或补偿方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中的约定与法律规定相冲突，则应以法律规定为准。

总结来说，行政单位在符合法律规定和单位制度的情况下，是可以发放夜班工资的。如果员工对于夜班工资的支付有疑问或争议，建议及时与单位沟通并咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。