试岗三天走人，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论基于以下法律背景和详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从总体上保障了劳动者获得劳动报酬的权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。

3. 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试岗期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试岗三天的情况。

二、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下试岗三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试岗三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，这种特别约定是不被允许的，因为违反了劳动法关于工资支付的基本原则。因此，除非有明确的、合法的特别约定，否则用人单位应依法支付试岗期间的工资。

三、劳动者的权益保护与维权途径

1. 协商与沟通：如果用人单位拒绝支付试岗三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求用人单位按实际工作天数支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。

四、注意事项

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。然而，这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
• 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不构成拒绝支付工资的理由。

总结来说，试岗三天走人，劳动者通常是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。