同一单位辞职后再复职，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 复职后岗位与原岗位相同，且劳动合同未变更
   若复职后岗位、职责、工作内容与离职前完全一致，且未签订新的劳动合同或补充协议，原则上工资应按原劳动合同约定的标准执行。但需注意：

   • 若原合同已到期或解除，复职时需重新签订合同，工资标准可能由双方协商调整；
     
   • 若单位规章制度或集体合同对复职工资有特殊规定（如“复职后需重新试用期”），需优先适用单位合法有效的规定，但试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

2. 复职后岗位或职责发生变化
   若复职后岗位、职级或工作内容与原岗位不同（如从普通员工晋升为主管），工资标准通常需重新协商确定。此时：

   • 单位应基于新岗位的市场薪酬水平、个人能力等因素综合定价；
     
   • 若双方未明确约定，可参考单位同类岗位工资或行业平均水平，但不得低于当地最低工资标准。

3. 复职时签订了新劳动合同或补充协议
   若复职时双方签订了新合同或协议，明确约定了工资标准（如“复职后工资按新岗位标准执行”），则以书面约定为准。此时：

   • 口头约定或单位单方面承诺的工资标准，若无书面证据，可能难以被法院或仲裁机构采信；
     
   • 若新合同工资低于原合同，需确保劳动者明确知晓并同意（如签字确认），否则可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”的违法风险。

关键提醒：

• 复职前，建议劳动者与单位明确工资标准、支付方式等条款，并留存书面证据（如合同、邮件、聊天记录）；
  
• 若单位以“复职”为由降低工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 工资计算涉及复杂因素（如工龄连续计算、社保缴纳等），具体问题需结合个案分析。
  

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