结论：停工停产期间，员工是否还有年假，需根据具体情况来判断，但通常情况下，停工停产并不直接剥夺员工的年假权利。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，不受企业停工停产等特殊情况的影响。
停工停产对年假的影响：
- 停工停产是企业因各种原因（如经营困难、设备检修等）而暂时停止生产或经营活动的情况。在这种情况下，员工可能会面临暂时无工作可做的状态，但这并不等同于员工放弃了年假权利。
- 除非企业与员工之间有明确的约定，或者停工停产是由于员工个人的原因（如严重违反企业规章制度等）导致的，否则企业不能单方面剥夺员工的年假权利。
年假的安排与协商：
- 在停工停产期间，企业可以与员工协商调整年假的安排。例如，将原本计划在停工停产期间休的年假提前或延后，或者将年假与停工停产期间的无薪假期进行合并处理等。
- 这种协商应当遵循公平、合理的原则，并确保员工的合法权益不受损害。如果双方无法达成一致意见，企业应当尊重员工的年假权利，并按照法律规定支付年假工资或进行其他补偿。
特殊情况下的年假处理：
- 如果停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且持续时间较长，企业可能会根据实际情况与员工协商调整年假的安排或提供其他形式的补偿。
- 在这种情况下，企业应当及时向员工说明情况，并按照法律规定和双方协商的结果进行处理。
建议与行动：
- 如果您所在的企业因停工停产而影响了您的年假安排，建议您首先与企业进行协商，了解企业的具体政策和安排。
- 如果协商无果或您认为企业的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、停工停产通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果企业违反法律规定剥夺员工的年假权利，员工有权要求企业支付年假工资或进行其他补偿。
- 在严重情况下，企业还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。