面对您上班20天却拿不到工资的情况，您完全有权要求获得应得的劳动报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您通过合法途径来维护自己的权益：
一、初步沟通与协商
直接沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级、财务部门或人力资源部门进行坦诚的沟通。明确表达您已经按要求完成了工作，并询问工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
发送书面通知：
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑书面发送一份催薪通知。在通知中，详细说明您的工作起止时间、应得工资数额，并明确要求用人单位在限期内支付。
- 书面通知可以通过EMS（注明“催薪通知”）或电子邮件的方式送达，并保存好相关凭证，如寄送回执或邮件发送记录。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在前往劳动监察部门投诉前，您需要准备好一些必要的材料，包括本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。
投诉流程：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）进行咨询和投诉，或者亲自前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。
- 在投诉时，详细说明您的诉求和事情经过，劳动监察部门将会进行调查核实。一旦查实，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件及受理范围：
- 只要您与用人单位之间存在劳动关系，并且发生了工资支付争议，您就有权申请劳动仲裁。
准备仲裁材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备好一些必要的材料，包括仲裁申请书（需详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方参加庭审。
- 在庭审过程中，您需要提供充分的证据来支持您的仲裁请求。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。
四、向法院提起诉讼
情况说明：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
- 另外，如果您持有老板出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
诉讼流程：
- 向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
- 如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，法院将会采取相应的措施来保障您的权益。
五、额外建议
收集与保存证据：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
寻求专业法律帮助：
- 如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持。
综上所述，面对老板不给工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。