老板需承担的赔偿金额需根据实际损失确定，包括医疗费、误工费等合理费用，具体需结合证据和伤情综合计算。以下是详细分析：
- 赔偿范围
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。即使没有劳动合同，只要存在事实劳务关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等），老板仍需赔偿。赔偿范围包括：
- 医疗费：实际支出的挂号费、检查费、药费等；
- 误工费：根据伤者实际收入减少计算（需提供工资流水或收入证明）；
- 护理费：若需他人护理，按当地护工标准计算；
- 营养费：根据医嘱或伤情酌情支持；
- 交通费：就医产生的合理交通费用。
责任划分
若车祸由第三方造成（如其他车辆碰撞），需先由第三方在交强险范围内赔偿，不足部分按责任比例分担。若完全因老板安排不当（如要求超速驾驶、驾驶无牌车辆等）导致事故，老板可能承担全部责任；若伤者自身存在过错（如未系安全带），可能减轻老板责任。
证据收集建议
- 保存医疗记录、费用单据；
- 收集工资发放记录（微信转账、银行流水等）；
- 留存工作安排记录（如聊天记录、工作群通知）；
- 若有目击者，尽量获取证人证言。
行动建议：
- 先与老板协商赔偿，明确赔偿项目和金额；
- 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（虽无劳动合同，但可主张事实劳动关系）；
- 直接向法院起诉，要求老板赔偿实际损失（需准备上述证据）。
如有进一步细节（如事故责任认定、伤者收入情况等），可向我补充说明，我会帮你细化计算赔偿金额。