结论：倒班人员春节年休赶上加班，不要加班费而希望多给假的情况，需根据具体法律法规及公司规章制度来判断，一般情况下，不能直接以放弃加班费为条件要求额外假期，但可与公司协商解决。以下从法律法规、公司规章制度及协商解决三个角度进行详细分析：
法律法规角度
加班费支付规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若倒班人员在此期间加班，公司应依法支付加班费。
年假与加班的关系：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，而加班是劳动者在法定工作时间外为公司提供劳动的行为。两者性质不同，不能直接相互替代或抵消。
- 法律法规并未规定，劳动者可以放弃加班费来换取额外的假期。因此，从法律层面讲，这种直接交换缺乏依据。
公司规章制度角度
公司自主权：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括加班管理、假期安排等。但这些制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
规章制度的具体内容：
- 若公司规章制度中明确规定了加班与假期的兑换机制（如加班一定时间可兑换额外假期），且该规定不违反法律法规，则倒班人员可依据此规定与公司协商。
- 若公司规章制度中无此规定，则倒班人员不能直接要求以放弃加班费为条件换取额外假期。
协商解决角度
双方协商的重要性：
- 在法律法规和公司规章制度未明确规定的情况下，倒班人员可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
协商的可能结果：
- 公司可能出于人性化考虑，同意在倒班人员放弃加班费的情况下给予一定的额外假期，但这并非公司的法定义务，而是基于双方协商的结果。
- 若公司不同意此方案，倒班人员则需接受公司依法支付加班费的安排。
建议：倒班人员在遇到此类情况时，首先应了解公司的规章制度和法律法规的相关规定；其次，可与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。