结论前置：不需要倒贴工资，用人单位以加班费为借口要求员工倒贴工资的做法是违法的。

1. 年休假与工资支付的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工在年休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或降低。

2. 加班费与年休假工资的区别
   加班费是员工在超出正常工作时间后，用人单位支付的额外劳动报酬。而年休假工资是员工在享受带薪年休假期间，用人单位应支付的正常工资。两者性质不同，不能混为一谈。用人单位不能以加班费为借口，要求员工在年休假期间倒贴工资。

3. 用人单位违法行为的法律后果
   如果用人单位以加班费为借口，要求员工在年休假期间倒贴工资，这种行为违反了《职工带薪年休假条例》以及《劳动法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 员工的维权途径
   如果遇到这种情况，员工可以首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总结：年休假是员工的合法权益，用人单位应当按照法律规定支付工资，不得以任何借口克扣或要求员工倒贴。如果遇到这种情况，员工应当积极维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。