针对您提出的“派遣公司变更办公地点不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点。这意味着，如果派遣公司想要变更您的办公地点，必须与您进行协商，并达成一致意见。
如果您不同意变更办公地点：
明确表达拒绝：您有权拒绝派遣公司单方面变更工作地点的要求。您可以以书面形式（如邮件、信件等）向派遣公司明确表达您的拒绝意见，并保留好相关证据。
要求经济补偿：如果派遣公司因您拒绝变更工作地点而采取不利措施（如降薪、辞退等），这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求派遣公司支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
协商解除劳动合同：如果您与派遣公司无法就工作地点变更事宜达成一致，双方也可以协商解除劳动合同。在协商过程中，您应就经济补偿等事宜与派遣公司达成一致，并签订书面协议。
申请劳动仲裁：如果派遣公司拒绝支付经济补偿或采取其他违法措施，您可以在离职后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求派遣公司支付经济补偿金及其他相关权益。
额外建议：
保持沟通：在处理此类问题时，保持与派遣公司的良好沟通至关重要。您可以尝试与派遣公司进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在处理问题时能够维护自己的合法权益。
保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与派遣公司的沟通记录、合同文件、工资单等证据，以备不时之需。
综上所述，如果派遣公司未经您同意擅自变更办公地点，您有权拒绝并要求经济补偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并依据法律法规来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。