多次迟到是否算严重违反公司制度，需结合公司具体规章制度及迟到情节严重程度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司规章制度中通常会明确规定员工的考勤要求，包括迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。
- 若规章制度中明确将多次迟到列为严重违反公司制度的行为，并规定了相应的处罚（如解除劳动合同），则员工多次迟到可能构成严重违反公司制度。
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经上述程序制定或修改，可能因程序违法而无效，此时多次迟到可能不被认定为严重违反公司制度。
二、迟到情节严重程度的角度
迟到次数与频率：
- 多次迟到，但每次迟到时间较短，且未对公司正常工作秩序造成严重影响，可能不构成严重违反公司制度。
- 若迟到次数频繁，且每次迟到时间较长，严重影响公司正常工作秩序，则可能构成严重违反公司制度。
迟到原因与态度：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致迟到，且及时向公司说明情况并采取补救措施，可能不构成严重违反公司制度。
- 若员工因个人原因（如睡过头、忘记打卡等）导致迟到，且态度恶劣、拒不改正，则可能构成严重违反公司制度。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工多次迟到被认定为严重违反公司制度，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 员工应严格遵守公司规章制度，按时上下班，避免迟到行为。
- 若因特殊原因导致迟到，应及时向公司说明情况并采取补救措施。
- 公司应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定或修改，以维护公司正常工作秩序和员工合法权益。
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