在计算赔偿金时，加班费通常是不被计入其中的，但具体还需根据劳动合同中的约定及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了经济补偿金的月工资计算方式，即按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条例并未直接将加班费纳入经济补偿金的计算基数中。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。因此，赔偿金的计算基础与经济补偿相同，若经济补偿不包含加班费，则赔偿金通常也不包含。
二、司法实践层面
普遍做法：
- 在司法实践中，普遍倾向于将加班费排除在经济补偿金和赔偿金的计算基数之外。这一做法基于公平合理原则，加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，不属于正常工作时间的收入，将其纳入计算基数可能无法真实反映劳动者的正常工作收入水平。
特殊情况：
- 若劳动合同中明确且合法地约定了赔偿金计算基数包括加班费，或者双方在劳动合同解除或终止前有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么可按照约定执行。但这种情况在司法实践中相对较少被认可。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于经济补偿和赔偿金的计算条款，确保自己的权益得到妥善保护。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况。
咨询专业律师：
- 若遇到复杂的劳动争议问题，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。作为张明珠律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权等领域的问题，欢迎直接向我咨询。
总结来说，在计算赔偿金时，加班费通常是不被计入其中的。但具体还需根据劳动合同中的约定及实际情况来判断。在任何情况下，都应尊重并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。