单位不给看劳动合同是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。针对您的情况，我将从多个角度为您提供详细的法律建议和操作步骤：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您有权要求并持有自己的一份劳动合同，单位拒绝提供查看或复制合同的行为，已经违反了法律规定。
二、与单位协商解决
主动沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确指出单位有义务向您提供劳动合同，并阐述您希望查看合同的合理原因，如确认工作内容、薪资待遇等关键条款。
书面申请：如果口头沟通无果，您可以以书面形式向单位提出查看合同的正式申请。在申请中，详细阐述您的请求和原因，并设定一个合理的回复期限。这样不仅可以留下书面证据，还能促使单位更加重视您的请求。
寻求内部支持：如果单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助进行沟通协调。工会作为职工代表组织，有责任协助解决此类问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果与单位的协商未能取得满意结果，您可以携带本人身份证件及能证明与单位存在劳动关系的相关材料（如工作证、考勤记录、工资条等），前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般是12333）或直接到其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法对单位进行调查处理。如果查实单位确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对单位进行相应的处罚。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好充分的证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、与单位沟通索要合同的记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未提供劳动合同的事实。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而单位仍然不履行交付劳动合同的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序最终确定权利义务关系，法院判决具有强制执行力。在诉讼过程中，您可以主张单位交付劳动合同文本，并要求相应的赔偿（如果单位的行为给您造成了损害）。
六、注意事项
综上所述，面对单位不给看劳动合同的情况，您应该积极采取行动，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握相关的法律规定，对于有效解决问题至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。