骑手接单后受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否存在劳动关系、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，以及是否满足其他工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定

   • 存在劳动关系：若骑手与外卖平台运营公司或第三方配送商签订了劳动合同，或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受管理、安排任务、支付报酬等），则双方构成劳动关系。在此情况下，骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。
   • 不存在劳动关系：若骑手以众包形式接单，与平台之间为合作关系而非劳动关系，则通常不能按工伤程序处理。但骑手仍可通过合作协议及保险条款主张权益，例如向平台或保险公司申请赔偿。

2. 工作时间和工作场所的界定

   • 工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因在其他合理时间和地点发生。对于骑手而言，工作时间通常指接受平台或配送公司安排进行配送任务的时间段，工作场所则包括取餐送餐的路线等与配送工作相关的区域。例如，骑手在送餐途中、取餐时等因工作原因受伤，均属于工作时间和工作场所的范畴。

3. 非主要责任或无责任的要求

   • 在涉及交通事故等外部因素导致的伤害中，骑手必须是非主要责任方或无责任方才能被认定为工伤。若骑手因自身违反交通规则等行为导致事故发生并负主要责任，则可能不被认定为工伤。

4. 法定不认定为工伤的情形的排除

   • 以下情形将不被认定为工伤：
     • 非工作原因导致的伤害，如骑手因个人私事与人发生冲突被打伤；
     • 非工作时间和工作场所内的伤害，如骑手下班后在家中受伤；
     • 故意犯罪导致的伤害，如骑手在送外卖过程中实施犯罪行为时受伤；
     • 醉酒或吸毒导致的伤害，如骑手在送外卖前饮酒或吸毒后在工作中受伤；
     • 自残或自杀导致的伤害，如骑手因个人原因故意伤害自己或自杀。

实际操作建议：

• 骑手在受伤后，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、目击者证言等），并与用人单位沟通协商。
• 若认为自己符合工伤认定条件，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料（如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等）。
• 劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。骑手应关注工伤认定的进展和结果，以便及时采取后续措施维护自己的合法权益。

综上所述，骑手接单后受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的骑手朋友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。