关于公司解除关系后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的一般定义与计算原则。工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。但当职工与公司解除关系，特别是因违反劳动纪律被开除时，其工龄的计算会受到一定影响。
接下来，我们具体分析被开除后工龄的计算方式：
重新就业前的工龄中断：
- 根据相关法律法规，如果职工因违反劳动纪律被企业开除，那么其在该企业的工龄将不再连续计算。这意味着，从被开除的那一刻起，职工在该企业的工龄就中断了。
- 如果职工在被开除后一段时间内没有重新就业，那么这段时间将不计入其总工龄中。也就是说，重新就业前的这段时间，职工的工龄是处于中断状态的。
重新就业后的工龄计算：
- 当被开除的职工重新就业后，其在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。这是新的开始，与之前的工龄无关。
- 当然，如果新单位认可并愿意接续职工之前的部分或全部工龄（这通常取决于新单位的政策以及职工的具体情况），那么可以在一定程度上恢复其工龄的连续性。但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。
特殊情况下工龄的处理：
- 对于因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的职工，如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但如果原用人单位未支付经济补偿，新用人单位则需要将其在原用人单位的工作年限合并计算为本单位工作年限。
- 需要注意的是，这些特殊规定通常与被开除的情况无直接关联，而是适用于其他特定的劳动关系变动情形。
综上所述，当职工与公司解除关系，特别是因违反劳动纪律被开除时，其工龄的计算会受到一定影响。重新就业前的工龄将中断，重新就业后的工龄将从新入职之日起开始计算。如果新单位有特殊政策或双方协商一致，可能在一定程度上恢复工龄的连续性。希望这些解答能帮助您更好地理解工龄的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。