结论：业主不拨款导致民工工资无法发放时，民工可以向多个主体主张权利，具体包括向直接雇佣他们的单位或个人（如包工头、施工队等）要求支付工资，同时，在符合特定条件下，也可以向总承包单位或建设单位主张权利。

详细分析：

1. 向直接雇佣单位或个人主张权利：

   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。直接雇佣农民工的单位或个人（如包工头、施工队等）是工资支付的直接责任人。
   • 实际操作：民工应首先尝试与直接雇佣他们的单位或个人进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 向总承包单位或建设单位主张权利（在特定条件下）：

   • 法律依据：同样根据《保障农民工工资支付条例》，如果分包单位（如包工头、施工队等）拖欠农民工工资，且总承包单位未对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，或者因总承包单位将工程分包给不具备合法经营资格的单位或个人导致拖欠工资的，总承包单位需要承担清偿责任。此外，如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位也需要以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
   • 实际操作：在符合上述特定条件的情况下，民工可以向总承包单位或建设单位提出支付工资的要求。如果总承包单位或建设单位拒绝支付，民工同样可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 保留证据：民工在主张权利时，应尽可能保留与雇佣关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，民工应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
• 寻求帮助：如果民工在主张权利过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地劳动监察部门、法律援助机构或专业律师的帮助。

后续行动：

如果您或您身边的民工朋友遇到了业主不拨款导致工资拖欠的问题，可以直接向我咨询具体的法律操作流程和注意事项。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。