结论：员工将“原生态”说成“野生”是否构成虚假宣传，需结合具体情境和宣传内容来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、虚假宣传的构成要件

虚假宣传通常指的是经营者利用广告或其他方法，对商品或服务的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传或引人误解的虚假表示。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：虚假宣传的主体通常是经营者，即从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。员工在执行职务行为时，其宣传行为可视为经营者的行为。
2. 行为要件：经营者实施了引人误解的虚假宣传或虚假表示行为。这包括直接虚假陈述和通过其他方式间接误导消费者。
3. 结果要件：虚假宣传行为足以或已经导致消费者产生误解，并可能因此作出错误的购买决策。

二、员工宣传“原生态”与“野生”的具体分析

1. 若“原生态”与“野生”在实质上无显著差异，且未误导消费者：

   • 在这种情况下，员工将“原生态”说成“野生”可能并不构成虚假宣传。因为两者在消费者认知中可能具有相似的含义，且未对商品或服务的本质特征产生误导。

2. 若“原生态”与“野生”在实质上有显著差异，且该差异对消费者购买决策有重要影响：

   • 若员工故意将“原生态”宣传为“野生”：这种行为可能构成虚假宣传。因为员工通过虚假陈述误导了消费者，使消费者对商品或服务的本质特征产生了误解，并可能因此作出错误的购买决策。
   • 若员工因疏忽或无知而将“原生态”误说为“野生”：虽然员工可能没有故意误导消费者的意图，但如果这种误述确实导致了消费者的误解，并影响了其购买决策，那么这种行为也可能被视为虚假宣传的一种形式，尽管其主观恶性相对较小。不过，在实际情况中，对于非故意误述的认定和处罚可能会相对宽松。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工的宣传行为被认定为虚假宣传，那么经营者（即员工所在的公司或单位）可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿消费者损失、接受行政处罚等。
   • 在某些情况下，如果员工的虚假宣传行为情节严重，还可能构成犯罪（如诈骗罪等），但这种情况相对较少见。

2. 建议：

   • 对于经营者：应加强对员工的培训和管理，确保员工在宣传商品或服务时准确、真实地描述其特征，避免使用可能引起误解的词汇或表述。
   • 对于员工：在执行职务行为时，应谨慎选择宣传用语，确保不误导消费者。如果对商品或服务的特征不确定，应及时向相关部门或专业人士咨询。
   • 对于消费者：在购买商品或服务时，应保持理性判断，不轻易相信宣传中的夸大或虚假表述。如果发现宣传内容与实际不符，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有更多关于侵权损害或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。