员工家属网贷本身通常不能直接成为解除劳动合同的合法理由。不过，是否可以解除合同需结合具体情况分析，以下是不同角度的说明：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。员工家属的网贷行为，一般不属于员工本人的过错或违法行为，也不直接关联员工的工作能力和履职情况，因此通常不能直接作为解除劳动合同的依据。

2. 若家属网贷行为间接影响员工工作
   如果员工因家属网贷问题（如被催收骚扰、家庭经济危机等）导致无法正常履职（如频繁请假、工作失误、影响团队氛围等），且员工未及时调整或改善，用人单位可依据规章制度（如“严重违反劳动纪律”）解除合同。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除前需核实员工行为与工作影响的因果关系；
     
   • 需保留书面证据（如考勤记录、工作失误证明等）。

3. 若员工参与家属网贷的违法行为
   如果员工直接参与家属的网贷诈骗、非法集资等违法活动（如提供身份信息、协助催收等），用人单位可依据《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”解除合同。但需以司法机关的生效判决或公安机关的立案证明为依据。

4. 特殊行业或岗位的合规要求
   若员工从事金融、财务等敏感岗位，且家属网贷行为导致员工存在利益冲突（如利用职务便利协助家属逃避债务），用人单位可能以“不符合岗位合规要求”为由解除合同，但需在劳动合同或规章制度中明确约定此类情形。

建议：

• 用人单位：解除合同需严格依法，避免因证据不足或程序瑕疵引发劳动争议；
  
• 员工：若因家属网贷被单位威胁解除合同，可要求单位出具书面通知并说明理由，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。