离职五年后，一般情况下合同原件较难直接要回，但具体能否要回需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同原件的保管与归属
公司保管情况：
- 在劳动关系存续期间及离职后的一段时间内，公司通常会保留员工的劳动合同原件作为人事档案的一部分。然而，随着时间推移，特别是离职多年后，公司可能因档案整理、存储空间限制或管理疏忽等原因，不再保留该合同原件。
员工保管情况：
- 员工在离职时，如果公司未明确要求归还合同原件，且员工自行保留了合同副本或原件，那么员工自然拥有该合同。但若员工在离职时已将合同原件交还公司，或未妥善保管导致丢失，则可能无法再直接从公司处获取。
二、法律途径与可行性
协商请求：
- 员工可以首先尝试与公司协商，请求公司提供合同复印件或出具相关证明文件。虽然公司没有法律义务必须提供原件，但在友好协商的基础上，公司可能会出于员工关系管理或避免潜在纠纷的考虑，同意提供复印件或证明。
法律诉讼：
- 如果协商无果，且员工认为合同内容对其至关重要（如涉及未结清的工资、奖金、福利等），员工可以考虑通过法律途径解决。然而，在离职五年后提起诉讼要求返还合同原件，可能面临诸多困难。一方面，诉讼时效问题可能成为障碍（尽管合同纠纷的诉讼时效通常较长，但具体还需根据案件情况和法律规定判断）；另一方面，即使诉讼成功，法院也可能仅判决公司提供合同复印件或确认合同内容，而非直接判决返还原件。
其他证据替代：
- 在实际操作中，员工往往可以通过其他证据来证明其与公司之间的劳动关系及合同内容，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中同样具有法律效力。
三、实际建议与操作
尝试协商：
- 首先，建议员工尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的需求，并询问公司是否愿意提供合同复印件或相关证明文件。
收集其他证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集其他能够证明劳动关系及合同内容的证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或自行收集证据解决问题，建议咨询专业律师（如我，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，离职五年后要回合同原件的难度较大，但并非完全不可能。员工应首先尝试与公司协商，并收集其他能够证明劳动关系及合同内容的证据。如果问题无法解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。