新公司法下，总经理调任需履行的交接手续主要包括以下核心内容，具体需结合公司章程及内部制度细化执行：

1. 工作交接的法定要求
   根据《公司法》第46条（经理职权条款）及第170条（董事、监事、高管义务条款），总经理调任时需履行以下义务：
   

• 全面移交工作资料：包括但不限于公司合同、财务文件、业务档案、未决事项清单等，确保继任者能无缝接管；
  
• 说明未了事项：对正在推进的项目、潜在风险或需跟进的法律事务（如诉讼、合规审查）进行书面说明；
  
• 配合继任者熟悉工作：在合理期限内（通常为交接期）提供必要协助，避免因交接不清导致公司利益受损。
  

1. 财务与资产交接的特殊性
   若总经理同时兼任法定代表人或财务负责人，需额外履行：
   

• 财务账目核对：与财务部门共同完成账目清查，确保无未入账费用或违规支出；
  
• 公司财产返还：归还公司配发的办公设备、车辆、保密资料等，并签署《财产返还确认书》；
  
• 印章与证照移交：若保管公司公章、营业执照等，需在监交人（如董事长或监事）见证下完成移交。
  

1. 竞业限制与保密义务的延续
   即使调任，总经理仍需遵守：
   

• 竞业限制：若与公司签订竞业限制协议，调任后仍需按协议约定限制在同类业务中任职或兼职；
  
• 保密义务：对任职期间知悉的商业秘密（如客户名单、技术方案）负有永久保密责任，不得泄露或用于个人利益。
  

1. 公司章程与内部制度的补充规定
   若公司章程或内部制度对交接程序有更详细要求（如交接期限、监交人资格），需优先遵守。例如：
   

• 上市公司可能要求总经理调任时同步披露交接进展；
  
• 集团型企业可能规定需向母公司报备交接情况。
  

风险提示：若总经理未履行上述交接手续，可能面临以下法律后果：

• 对公司损失承担赔偿责任（如因交接不清导致合同违约）；
  
• 若涉及职务侵占或挪用资金，可能触犯《刑法》第271条、第272条；
  
• 违反竞业限制协议需支付违约金（通常为离职前年薪的数倍）。
  

建议：调任前建议总经理与公司签订《交接确认书》，明确交接内容、期限及责任划分，并留存书面证据。如有复杂情况（如涉及股权变更、跨境业务），可进一步向我咨询具体合规方案。