您好，针对您提出的“带班的离职跟经理要交接什么手续”这一问题，虽然直接的行业或单位具体规定可能有所不同，但我可以根据一般性的流程和原则，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，离职交接是一个涉及多个方面的过程，旨在确保工作的连续性和责任的明确划分。对于带班人员离职，与经理的交接手续通常包括以下几个关键步骤：
一、经济事项交接（如适用）
财务收支与资产盘点：
- 清理并交接任职期间的财务收支情况，包括收入、支出、结余等。
- 对单位或部门的资产进行盘点，包括固定资产、低值易耗品等，并确保账实相符。
债权债务与合同管理：
- 交接任职期末的债权债务情况，包括应收应付款项、未入账资产等。
- 移交正在执行或即将执行的经济合同，以及相关的合同文件、审批记录等。
个人保管与使用的公物：
- 归还个人保管和使用的公物，如办公设备、通讯工具、交通工具等，并确保其完好无损。
二、工作事项交接
岗位职责与工作目标：
- 简要介绍自己的岗位职责范围、任期工作目标及具体落实情况。
- 移交相关的工作文件、资料、记录等，以便接任者能够迅速了解工作背景和进展。
未完成的重要工作：
- 列出尚未完成的重要工作事项，包括项目进展、经济纠纷、历史遗留问题等。
- 提供相关的背景信息、解决方案或建议，以便接任者能够继续推进工作。
可用资源与信息：
- 交接任职期末的可用资金、重要资源（如供应商信息、客户资料等）以及相关的管理权限。
三、书面交接手续
填写交接表：
- 根据单位或部门的要求，填写离职交接表，详细列出需要交接的各项事项和资料。
签署交接书：
- 与接任者、所在单位相关负责人以及监交单位代表共同签署离职交接书，确认交接事项的真实性和完整性。
四、其他注意事项
及时沟通：
- 在交接过程中，与接任者保持密切沟通，解答其疑问，确保交接工作的顺利进行。
遵守规定：
- 遵守单位或部门的离职交接规定和流程，确保交接工作的规范性和合法性。
保留证据：
- 妥善保管交接过程中的相关文件和记录，以备后续查阅和审计。
虽然您提供的参考信息主要针对的是领导干部离任和机关事业单位职工辞职辞退的情况，但其中的一些原则和流程（如经济事项交接、工作事项交接、书面交接手续等）对于带班人员离职与经理的交接同样具有参考价值。在实际操作中，建议您根据所在单位或部门的具体规定和流程进行交接工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。