您好，离职时需要取得的材料以及需要交接的工作，主要涉及到以下几个方面，我会为您详细解答：

一、需要取得的材料

1. 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明。这份证明是您离职后的重要文件，用于证明您与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

2. 工资结算协议：在办理离职手续时，最好与用人单位签订工资结算协议。这份协议会明确已经结算的工资明细，并说明协议签订后，工资已经结算完毕，您与公司之间不存在薪酬的异议。这是保障您离职后薪酬权益的重要文件。

二、需要交接的工作

1. 工作交接：您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接。这包括您当前负责的项目、任务进展、重要文件、客户信息等。为了确保交接的顺利进行，您可以提前整理好一份工作交接清单，明确列出需要交接的事项和进度，以及后续工作的开展情况。

2. 档案、社保、公积金转移：完成工作交接后，您需要确认您的档案、社保和公积金是否已经封存或转移。这是保障您离职后个人权益的重要步骤。如果用人单位没有为您办理这些手续，您可以提醒他们尽快办理，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门了解具体的办理流程。

三、其他注意事项

• 在办理离职手续时，请务必保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续都按照规章制度和法律法规的要求进行。
• 如果您对离职证明、工资结算协议或其他离职手续有任何疑问或异议，可以及时与用人单位协商解决，或者咨询专业的法律人士或人力资源专家。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时需要取得的材料和需要交接的工作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。