当您递交了离职报告但公司老板一直未签字时，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确辞职的法律规定

首先，您需要了解劳动合同法中关于辞职的相关规定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，辞职行为就具备法律效力，并非以老板签字为生效要件。

二、保留已递交辞职报告的证据

为了确保您的辞职行为得到法律认可，您需要保留已递交辞职报告的证据。这可以通过以下几种方式实现：

1. 邮政特快专递（EMS）：通过EMS发送辞职报告，并在快递单上注明“辞职报告”字样，同时保留好快递回执。
2. 电子邮件：以电子邮件形式发送辞职报告，确保保存邮件发送记录及内容。

这些证据将在后续可能发生的纠纷中起到关键作用。

三、与老板沟通

尽管法律规定了您的辞职权利，但出于职场礼仪和后续工作的考虑，您可以尝试与老板进行沟通，了解他/她未签字的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果老板在法定时间内仍未签字，且拒绝办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位依法办理离职手续。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位出具离职证明、办理档案和社保转移手续等。

五、注意事项

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突。同时，确保您的所有行为都符合法律法规的要求，以维护自己的合法权益。

综上所述，当您递交了离职报告但老板一直未签字时，您可以依据法律规定采取相应措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。