结论前置：在计算解除劳动合同的经济补偿时，前12个月的工资计算通常包括解除劳动合同当月（即12月份）的工资，但具体是否包含，还需根据劳动合同解除的具体时间点以及工资支付周期来确定。

一、一般情况下的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在大多数情况下，这十二个月的计算是包含解除劳动合同当月（12月份）的工资的，但前提是该月工资已经实际支付给劳动者。

二、特殊情况下的计算方式

1. 工资支付周期的影响：

   • 如果工资支付周期是按月支付，且12月份的工资在解除劳动合同时已经支付，那么该月工资应计入前十二个月的平均工资计算中。
   • 如果工资支付周期不是按月支付，或者12月份的工资在解除劳动合同时尚未支付，那么可能需要根据实际情况调整计算周期，以确保计算的是劳动者实际获得的十二个月平均工资。

2. 解除劳动合同时间点的影响：

   • 如果劳动合同是在12月31日的某个具体时间点解除的，且该时间点之前劳动者已经完成了当月的工作并应获得相应工资，那么该月工资应计入经济补偿的计算中。
   • 如果劳动合同是在12月31日之前解除的，且解除时当月工资尚未产生或未支付，那么可能不计入经济补偿的计算中，而是计算至解除劳动合同前实际支付工资的最后一个月。

三、实际操作中的注意事项

• 工资明细的保留：劳动者应保留好工资条或银行转账记录等证明工资收入的证据，以便在计算经济补偿时提供准确的数据。
• 劳动合同解除的证明：劳动者应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并明确解除劳动合同的具体时间点，以便确定工资计算周期。
• 协商与争议解决：如果劳动者与用人单位在经济补偿的计算上存在争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了5年，每月工资为5000元，劳动合同在12月31日解除，且当月工资已经支付。那么，该劳动者的经济补偿计算方式为：5年×5000元/月=25000元。这里的5000元/月就是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包含了12月份的工资。

建议：如果您在计算经济补偿时遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。