劳动仲裁赢了一审输了，二审的胜率大小不能一概而论，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、影响二审胜算的主要因素
证据充分性与变化
- 仲裁与一审证据：若劳动仲裁阶段已提供充分、确凿的证据支持主张，且这些证据在一审中依然有效且未被对方有效反驳，但一审仍败诉，可能需审视一审中证据的呈现方式或法官的解读。
- 二审新证据：二审中，若能提供新的有力证据，如关键证人证言、书面材料等，可能改变案件走向，增加胜算。
法律适用与解释
- 一审法律适用：若一审在法律适用上存在争议或错误，如对新法规的理解偏差，二审中可提出异议，争取更有利的法律适用。
- 法律解释差异：不同法官对同一法律规定可能有不同理解，二审中可通过专业律师团队深入研究和解读法律，争取更有利的法律解释。
一审程序问题
- 一审程序瑕疵：若一审存在程序违法情形，如逾期举证、违反回避制度等，二审中可提出异议，要求撤销一审判决或发回重审。
- 二审程序合规性：确保二审程序合法合规，避免因程序问题影响判决结果。
对方当事人情况
- 对方上诉策略：若对方当事人提出上诉并提供了新的有力证据或抗辩理由，可能改变案件走向。
- 对方放弃上诉：若对方当事人放弃上诉或未能提出有效反驳意见，则有利于维持仲裁裁决（若一审未完全推翻仲裁裁决）或支持己方上诉请求。
法官裁量权与司法实践
- 法官裁量权：不同法官对同一案件可能有不同理解和判断，二审中需关注法官的裁量权运用。
- 司法实践差异：不同地区法院在处理劳动纠纷时可能存在差异，需了解当地法院的司法实践和裁判风格。
二、胜算大小的评估与建议
- 证据与法律双重准备：在二审中，既要确保证据的充分性和有效性，又要对法律适用进行深入研究，准备充分的法律论据。
- 关注一审程序问题：若一审存在程序瑕疵，二审中应及时提出异议，争取撤销一审判决或发回重审。
- 灵活应对对方当事人策略：密切关注对方当事人的上诉策略和证据提交情况，及时调整己方策略，制定有效的应对方案。
- 寻求专业律师帮助：二审程序复杂且关键，建议寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理。
举例说明：假设劳动者在仲裁阶段提供了充分的工资支付记录作为证据，支持其关于工资拖欠的主张，仲裁裁决支持了劳动者的请求。但一审中，用人单位提供了新的证据，如劳动者签字确认的工资结清证明，导致一审败诉。在二审中，劳动者若能提供反驳该证明真实性的证据（如证明签字非本人所签或签字时存在欺诈、胁迫等情形），则可能改变案件走向，增加胜算。
最后建议：面对劳动仲裁赢了一审输了的情况，二审的胜率取决于多种因素。为了最大化胜算，建议您全面审视一审中的证据、法律适用和程序问题，制定合适的二审策略，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。