结论：挂证的人意外去世，公司是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于公司是否存在过错以及该过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
公司无过错的情况：
- 如果公司对于挂证行为并不知情，或者虽然知情但已经尽到了合理的审查义务（例如，在招聘时要求提供真实的资格证书，并在入职后进行了必要的核查），且挂证人的意外去世与公司的正常经营活动无关（例如，挂证人在非工作时间、非工作场所因个人原因意外去世），那么公司通常不需要承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，公司无过错，因此不承担责任。
公司存在过错的情况：
- 如果公司明知或应知挂证行为，且未采取任何措施予以制止或纠正，或者挂证人的意外去世与公司的经营活动存在直接或间接的因果关系（例如，挂证人在工作时间内因工作原因受到伤害，或者公司的工作环境、工作条件等存在安全隐患导致挂证人意外去世），那么公司可能需要承担相应的责任。
- 具体责任类型：
- 民事赔偿责任：如果挂证人的意外去世给其家属造成了经济损失（如丧葬费、被扶养人生活费等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 行政责任：如果公司的挂证行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国建筑法》等），公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的挂证行为构成了犯罪（如重大责任事故罪等），公司及其相关责任人员还可能面临刑事追究。
特殊情况下的责任承担：
- 如果挂证人与公司之间存在劳动关系（尽管挂证行为本身是不合法的），且挂证人的意外去世被认定为工伤，那么公司可能需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。但这种情况较为特殊，因为挂证行为本身通常是不被法律所认可的。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但在此情况下，由于挂证行为的不合法性，公司可能会面临更复杂的法律问题和更高的法律风险。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，杜绝挂证等违法行为，加强内部管理，确保员工的资格和资质真实有效。
- 如果发生挂证人意外去世的情况，公司应当及时与家属沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以评估法律风险和责任承担问题。
- 对于家属而言，如果认为公司存在过错并导致了挂证人的意外去世，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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