教师对于政府文件规定的转岗去别的事业单位，本人是有权不同意的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果政府文件要求教师转岗，这实际上是对劳动合同中工作岗位这一重要条款的变更，必须经过教师本人的同意，否则不能单方面进行变更。
教师有权拒绝不合理调岗：
- 教师在面对转岗要求时，有权评估转岗的合理性。如果转岗不具备合理性，如新岗位与教师专业或经验严重不符、工作地点过远且未提供必要便利、工资待遇降低等，教师有权拒绝转岗。
实际操作层面
与用人单位协商：
- 如果教师不同意转岗，首先应与用人单位（如学校或教育主管部门）进行协商。在协商过程中，教师可以提出自己的意见和理由，如转岗对个人职业发展的影响、家庭因素等。双方应努力达成一致意见，如果能够协商成功，则应签订书面的劳动合同变更协议。
寻求法律途径解决争议：
- 如果协商无果，且用人单位坚持要求教师转岗，教师可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，教师需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、政府文件、协商记录等。
特殊情况考虑
政府文件的合法性与合理性：
- 虽然政府文件具有一定的权威性，但并不意味着其所有内容都完全合法合理。如果教师认为政府文件中的转岗要求违反了法律法规或侵犯了其合法权益，可以通过法律途径对政府文件的合法性进行审查。不过，这通常是一个较为复杂且耗时的过程，需要教师有充分的准备和证据。
用人单位的合理调岗权：
- 需要注意的是，用人单位在一定条件下也享有合理的调岗权。如果用人单位能够证明转岗是基于生产经营需要、调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质、不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么用人单位可能可以根据安排变动岗位。但即便如此，用人单位仍应尽可能与教师进行协商，以达成共识。
建议：教师在面对政府文件规定的转岗要求时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果不同意转岗，应与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，教师也可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。