员工试用期公司没给予转正，并不直接等同于辞退，但公司若以此为由解除劳动关系需满足特定条件，否则可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：

一、试用期满未转正的法律性质

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期满后，若双方未提出异议，则视为正式建立劳动关系，公司应按照正式员工的标准对待员工，包括签订正式的劳动合同、支付相应的工资和福利等。若公司未给予转正，但继续留用员工，则双方劳动关系延续，只是未明确转正手续，这并不直接构成辞退。

二、公司以试用期未转为由辞退员工的合法性

若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，需承担举证责任，证明员工在试用期内确实不符合事先明确的录用条件。这通常包括：

1. 明确的录用条件：公司需在招聘时或员工入职时明确告知录用条件，并确保这些条件合法、合理且具体可衡量。
2. 充分的证据：公司需提供试用期考核记录、与员工的书面沟通材料等证据，证明员工不符合录用条件。
3. 合法的程序：公司在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。

若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动关系。

三、违法解除劳动关系的后果

若公司违法解除劳动关系，员工有权要求公司承担法律责任，包括：

1. 恢复劳动关系：员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 获得赔偿金：若员工不要求恢复劳动关系，或恢复劳动关系已不可能，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资。

四、特殊情形下的处理

1. 员工存在过错：若员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定解除事由，公司可无需支付补偿直接解除劳动关系。
2. 客观经济情况变化：若因客观经济情况导致岗位撤销等非员工过错原因解除合同，公司仍需依法支付经济补偿。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：若员工认为公司未给予转正或辞退行为不合法，可首先与公司沟通，要求公司说明理由并提供相关证据。
2. 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担法律责任。
3. 咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，员工可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

示例说明：假设员工A在试用期满后，公司未给予转正，且以“不符合录用条件”为由辞退A。若公司无法提供充分证据证明A不符合录用条件，或未遵循法定程序辞退A，则A有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

总之，员工在面对试用期未转正或被辞退的情况时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。