员工生病请假回来上班被公司辞退，这一行为是否合法以及员工应如何维权，需分情况讨论：

1. 若员工处于规定的医疗期内，公司辞退行为违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 维权建议：
     • 收集证据：员工应收集劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等）、病假证明（如医院诊断证明、病历、检查报告、病假条等）、辞退证明（如公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或录音录像等）以及与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录。
     • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位的工作年限。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不能满足员工要求，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

2. 若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司辞退行为可能合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 注意事项：即使在这种情况下，公司也需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。若公司未履行这些程序，辞退行为仍可能构成违法。
   • 维权建议：若员工认为公司辞退行为违法，仍可按照上述维权建议中的步骤进行维权，包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等。

额外提醒：

• 员工在生病请假期间，应妥善保管好所有与病假相关的证明文件，以备不时之需。
• 在与公司沟通或协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

总之，员工生病请假回来上班被公司辞退，其合法性取决于员工是否处于医疗期内以及公司是否履行了相应的法律程序。员工应根据自身情况积极收集证据并采取相应的维权措施。