关于员工亲属离世后丧假的问题，核心结论如下：

1. 丧假适用范围与天数
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1-3天丧假；若职工配偶的父母死亡，经单位批准也可酌情给予丧假。但需注意，该通知未明确“直系亲属”是否包含祖父母、外祖父母等旁系亲属，实践中部分单位可能将范围扩大至三代以内直系亲属。

2. 丧假申请的时间限制
   法律未明确规定丧假必须在亲属死亡后多少日内申请，但丧假本质是用于处理丧事，因此需以“合理期限”为原则。结合您的情况：

   • 亲属11月7日离世，12月23日入土，间隔约46天。
     
   • 若丧假申请时间与实际丧事安排间隔过长（如超过1个月），单位可能以“不符合丧假用途”为由拒绝。但若您能证明丧事因特殊原因（如疫情、跨地区协调等）延迟，可与单位协商争取丧假或调休。

3. 单位拒绝丧假的法律后果

   • 若单位拒绝丧假且未安排其他假期（如年休假、事假），您可能面临两种选择：
     
     • 接受单位安排：以事假形式请假，但事假期间工资可能按比例扣除（具体依单位规章制度）；
       
     • 主张权益：若单位规章制度或劳动合同中明确丧假范围包含祖父母/外祖父母，且未规定时间限制，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按丧假标准支付工资。

4. 实践建议

   • 优先沟通：向单位说明丧事延迟的特殊原因，争取单位理解并批准丧假或调休；
     
   • 留存证据：保存亲属死亡证明、丧事安排通知等材料，以备后续维权；
     
   • 参考地方规定：部分地区（如上海、江苏）在地方性法规中扩大了丧假范围或延长了丧假期限，可查询当地政策。

总结：法律未明确禁止间隔46天后申请丧假，但需以“合理期限”为前提。建议您与单位协商，若协商无果且符合地方规定或单位制度，可进一步主张权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。