针对您提出的“没申请工伤认定如何进行赔偿”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、核心结论

在未进行工伤认定的情况下，您仍然有多种途径可以寻求赔偿，包括与用人单位协商、通过民事诉讼主张人身损害赔偿，以及在特定情况下申请行政复议或行政诉讼。选择哪种途径，需根据您的具体情况和实际需求来决定。

二、具体途径与操作

1. 与用人单位协商解决

   • 收集证据：首先，您需要积极收集能证明您是在工作过程中受伤的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、受伤现场的照片或视频、就医的诊断证明和病历等。
   • 提出赔偿要求：基于这些证据，您可以与用人单位沟通，明确提出您是在工作过程中受伤，并要求单位给予相应的赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。
   • 用人单位责任：如果因用人单位的原因未能及时申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 通过民事诉讼主张人身损害赔偿

   • 法律依据：如果您无法通过工伤认定程序获得赔偿，但能证明您的受伤是因工作原因导致，且用人单位存在过错，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 诉讼流程：您需要准备起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后会通知您缴纳诉讼费，并安排开庭审理。如果胜诉，用人单位未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

3. 申请行政复议或行政诉讼

   • 权利行使：如果您认为自己的伤害应被认定为工伤但未被认定，您可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。
   • 后续待遇：一旦后续认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

三、赔偿项目与标准

在未认定工伤的情况下，赔偿项目和标准可能因具体情况而异。但通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用以及停工留薪期内的工资福利等。具体赔偿金额和标准需根据您的实际情况及法律法规进行计算。

四、建议与行动指南

1. 及时行动：在发生工伤事故后，您应尽快启动工伤认定程序（如果仍在申请期限内），以最大程度保障自己的权益。同时，也要积极收集证据，为后续的协商或诉讼做好准备。
2. 咨询专业律师：在处理未认定工伤的赔偿问题时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。律师会根据您的具体情况提供专业的法律分析和策略建议，帮助您更好地维护自身合法权益。

综上所述，未进行工伤认定并不意味着您无法获得赔偿。关键在于及时采取行动，收集并保存证据，并根据实际情况选择合适的求偿途径。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，寻求专业法律援助也是确保您权益得到有效维护的重要途径。