结论：物业工作人员来修业主储藏室灯时摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于该工作人员与物业公司之间的劳动关系以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。

分析如下：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认该物业工作人员与物业公司之间是否存在劳动关系。如果工作人员是物业公司的正式员工，且双方签订了劳动合同，那么其与物业公司之间存在明确的劳动关系。
   • 如果工作人员是临时雇佣的，或者与物业公司之间只是存在劳务关系而非劳动关系，那么其受伤可能不适用工伤保险的相关规定，而是可能通过其他途径（如民事赔偿）来解决。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在本案例中，如果物业工作人员是在正常的工作时间内，被指派到业主的储藏室进行修灯工作，且在修灯过程中不慎摔伤，那么其受伤情况符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工作人员在修灯过程中存在故意违章行为或者违反操作规程导致受伤，那么其受伤可能不被认定为工伤，或者即使被认定为工伤，也可能影响其享受工伤保险待遇的程度。
   • 另外，如果工作人员受伤并非直接因工作原因导致，而是由于个人原因（如自身疾病、疏忽大意等）导致，那么其受伤也可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 对于物业工作人员来说，如果受伤后希望认定为工伤并享受工伤保险待遇，应及时向物业公司报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。同时，应保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 对于物业公司来说，应积极配合工作人员进行工伤认定申请，并按照规定承担相应的工伤保险责任。如果物业公司对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

可能法律后果：

• 如果工作人员的受伤被认定为工伤，那么其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果工作人员的受伤不被认定为工伤，或者物业公司未按照规定承担工伤保险责任，那么工作人员可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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