劳动仲裁属于生效法律文书类执行依据类别，具体分析如下：

一、劳动仲裁裁决书作为执行依据

1. 定义与性质：劳动仲裁裁决书是劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的正式决定。它代表了仲裁机构对争议事项的权威判断，一旦生效，便具有法律效力，必须履行。
2. 执行条件：若一方当事人（如用人单位）未在规定时间内履行裁决书中规定的义务（如支付拖欠的工资、经济补偿金等），另一方当事人（如劳动者）有权向法院申请强制执行。
3. 执行程序：法院在受理强制执行申请后，会依照法定程序进行审查，并采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以迫使不履行义务的一方履行其法律责任。

二、劳动仲裁调解书作为执行依据

1. 定义与性质：劳动仲裁调解书是在劳动仲裁过程中，由仲裁庭根据双方自愿原则进行调解，达成调解协议后制作的法律文书。调解书经双方当事人签收后，即具有与裁决书同等的法律效力。
2. 执行条件：与裁决书相似，如果一方当事人不履行调解书中约定的义务，另一方同样可以向法院申请强制执行。
3. 执行效果：法院在执行调解书时，也会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等，确保调解结果得到实际履行。

三、执行依据的法律基础

劳动仲裁裁决书和调解书作为执行依据，其法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这一条款明确了劳动仲裁裁决书和调解书的强制执行力，为当事人申请强制执行提供了法律依据。

四、执行流程与注意事项

1. 申请强制执行：当一方当事人不履行劳动仲裁裁决书或调解书中的义务时，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
2. 提交相关材料：申请人需要提交劳动仲裁裁决书或调解书原件及复印件、强制执行申请书等材料。
3. 法院审查与执行：人民法院会对申请材料进行审查，并依法采取相应的执行措施。在执行过程中，申请人应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。

建议：在劳动仲裁过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，积极参与仲裁活动，确保仲裁结果的公正性和合理性。同时，在仲裁结果生效后，如果一方当事人不履行义务，另一方当事人应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。