仲裁调解书申请强制执行的执行依据类别是生效的劳动仲裁调解书。以下是对此问题的详细解析：

1. 执行依据的定义与性质：

   • 劳动仲裁调解书是在劳动仲裁过程中，由仲裁庭根据双方自愿原则进行调解，达成调解协议后制作的法律文书。它详细记明了申诉人与被诉人自愿达成的协议内容，一旦送达双方当事人并签收，即产生法律效力，对双方均具有法律约束力，必须严格履行。

2. 执行条件：

   • 当一方当事人（如用人单位或劳动者）未按照调解书的内容履行义务时，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。这是基于调解书已经生效，且调解书中应包含明确的给付内容或特定的行为义务，以确保其可执行性。

3. 执行程序与效果：

   • 申请强制执行时，需向有管辖权的人民法院提交书面执行申请，并提供生效的调解书、申请执行书、身份证明等材料。
   • 人民法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知。若被执行人逾期不履行，人民法院将采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以迫使被执行人履行其法律责任，确保调解结果得到实际履行。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这一条款为劳动仲裁调解书的强制执行提供了明确的法律依据。

注意事项：

• 申请执行人应积极配合人民法院工作，提供被执行人的财产线索，以便法院更有效地采取强制措施。
• 申请执行的期限为二年，自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。超过申请执行期限，法院可能不予受理相关申请。

综上所述，仲裁调解书在符合法定条件和程序的情况下，具备强制执行力。当事人在面对不履行调解书义务的情况时，应依法向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁或强制执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。