无固定期限劳动合同并非随时会被开除，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的终止日期，只要没有出现法律规定的解除情形或者双方协商一致解除，合同就可以一直履行下去。这为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而失业的风险。

二、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除无固定期限劳动合同：

1. 劳动者过错解除：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
   • 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 非劳动者过错解除（需支付经济补偿）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位解除无固定期限劳动合同的程序要求

无论基于何种原因解除无固定期限劳动合同，用人单位都需要遵循一定的程序要求，如提前通知劳动者、支付经济补偿（在非劳动者过错解除的情况下）、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

四、劳动者的权益保护

对于劳动者而言，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。因此，劳动者在面对用人单位的解除行为时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

总结来说，无固定期限劳动合同并非随时会被开除，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件并遵循法定程序。如果你作为劳动者遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，或者对劳动合同的解除有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。