针对您提出的“单位赔偿金一直不给说没钱”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：

结论前置：单位以没钱为由拒绝支付赔偿金是不合法的，您有权要求单位按法律规定支付赔偿金。若单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等。若单位未按时支付，劳动者有权要求单位支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 赔偿金的性质：赔偿金通常是由于单位违反劳动合同或法律规定，给劳动者造成损失而需支付的补偿。赔偿金属于劳动者的合法权益，单位不得以任何理由拒绝支付。

法律建议：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，并要求单位给出具体的支付计划和时间表。若单位表示确实无力支付，您可以要求单位提供相关的财务证明，并协商解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：若与单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动行政部门将对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果仍无法满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若单位拒绝执行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：在必要时，您也可以直接向人民法院提起法律诉讼，要求单位支付赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，并依法维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，请务必保留好与单位的沟通记录、劳动合同、赔偿金计算依据等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，单位以没钱为由拒绝支付赔偿金是不合法的。您有权要求单位支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。