关于无固定期限劳动合同双方协商解除的赔偿问题，结论如下：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿

   • 用人单位提出解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且由用人单位提出解除的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿金计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形下的经济补偿

   • 未依法缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算标准与上述协商解除的情形相同。
   • 高级管理人员等特殊岗位：对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利。在计算经济补偿金时，需综合考虑其实际收入情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求赔偿。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。
   • 赔偿金支付时间：用人单位支付赔偿金时，一般应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求支付并可能加付赔偿金（符合法定情形时）。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并由用人单位提出解除，则用人单位需支付的经济补偿金为：5.5年（5年+6个月）×10000元/年=55000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：55000元×2=110000元。

建议与提醒：

• 在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细阅读解除协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 若用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 若劳动者对解除劳动合同的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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