结论前置：聘用已到退休年龄人员签订了劳动合同，在解除（实际为终止）该劳动合同时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但具体还需结合实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况：无经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
原因解释：
- 达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。此时，劳动合同的终止是基于法律的直接规定，而非用人单位的过错或违法行为。因此，用人单位无需承担经济补偿的责任。
举例说明：
- 例如，张师傅达到法定退休年龄60岁，并从次月开始按月领取基本养老金，其所在单位与之终止劳动合同，这种情况下单位无需给予张师傅经济赔偿。
二、特殊情况：可能获得赔偿或补偿
尽管在一般情况下，达到退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得一定的赔偿或补偿。这些情况包括但不限于：
养老保险待遇不足十五年：
- 如果劳动者在达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，导致无法享受基本养老保险待遇，而劳动合同又因此终止，那么劳动者可以基于公平原则和用人单位的社会责任，要求用人单位支付一定的经济补偿。但需注意，这并非基于劳动合同法的直接规定。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在过错，如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者在达到法定退休年龄时被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了达到法定退休年龄后继续工作的事宜，并且双方协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否给予经济补偿以及补偿的具体数额。
符合特定条件的经济补偿：
- 在某些特殊情况下，如劳动者虽已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作，若用人单位提出终止劳动关系，可能需要按照一定标准向劳动者支付经济补偿金。这具体需参考当地司法实践及政策。例如，部分地区可能会基于公平原则和保护劳动者权益的角度出发，认为用人单位应支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。同时，应与劳动者就劳动合同终止事宜进行充分沟通，避免潜在纠纷。
- 劳动者：应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动仲裁机构或法院咨询并寻求法律帮助。
综上所述，聘用已到退休年龄人员签订了劳动合同，在解除（实际为终止）该劳动合同时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但在特定情况下，如劳动者因用人单位原因导致无法享受基本养老保险待遇时，部分地区可能会要求用人单位支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和地方性规定，并结合具体案情进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。