结论：甲方与乙方签订的承包合同本身并不直接等同于存在劳动关系，是否构成劳动关系需根据合同具体内容及实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 合同性质与劳动关系：

   • 承包合同通常是一种经济合同，它主要规定的是双方在经济活动中的权利和义务，如工程承包、业务承包等。这种合同并不直接涉及劳动关系的建立。
   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益。

2. 判断劳动关系的依据：

   • 合同内容：如果承包合同中明确规定了乙方作为劳动者，接受甲方的管理，从事甲方安排的工作，并由甲方支付劳动报酬，那么这份合同可能实际上构成了一份劳动合同，从而建立了劳动关系。
   • 实际履行情况：即使合同中没有明确提及劳动关系，但如果在实际履行过程中，乙方的工作性质、工作方式、报酬支付等符合劳动关系的特征，那么也可能被认定为存在劳动关系。

3. 法律后果：

   • 如果承包合同被认定为实际上构成了劳动关系，那么双方将受到劳动法律法规的约束，如需要签订书面劳动合同、支付社会保险费、遵守最低工资标准等。
   • 如果承包合同未被认定为劳动关系，那么双方将主要受到合同法的约束，按照合同约定履行各自的权利和义务。

建议与行动：

• 审查合同内容：建议仔细审查承包合同的具体条款，特别是关于工作性质、工作方式、报酬支付等方面的约定，以判断是否可能构成劳动关系。
• 咨询专业律师：如果对于合同性质或劳动关系存在疑问，建议咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和判断。
• 注意法律风险：无论是作为甲方还是乙方，都应注意合同签订和履行过程中的法律风险，确保自身权益不受损害。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如建筑行业中常见的“包工头”与工人之间的承包关系，如果工人实际上接受包工头或建筑公司的管理，并从事其安排的工作，那么这种关系可能被认定为劳动关系，即使双方签订的是承包合同。

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