结论概述：新闻背景中描述的企业使用不足300元的监控软件，在未告知员工的情况下，隐蔽监控员工电脑及微信等即时通讯软件的行为，涉嫌侵犯员工隐私权，违反了我国《个人信息保护法》的相关规定。以下从多个维度对此进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《个人信息保护法》第十条：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。”企业未经员工同意，隐蔽安装监控软件，收集、处理员工个人信息，显然违反了这一规定。
   • 同时，该行为还可能触犯《刑法》第二百五十三条之一，即非法获取公民个人信息罪。若非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容等个人信息达到一定数量（如五十条以上），则可能构成“情节严重”，面临刑事处罚。

2. 法律责任：

   • 企业作为监控行为的实施者，若被证实存在违法行为，将承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉等民事责任，以及可能的行政处罚和刑事责任。
   • 企业负责人或直接责任人员，若被认定存在故意或重大过失，也可能面临个人责任的追究。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求企业停止对其个人信息的非法收集和处理，并有权要求企业删除已收集的个人信息。
   • 若员工因企业的违法行为遭受损失，有权要求企业进行赔偿。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对企业进行查处，并保护自己的合法权益。

4. 对企业的警示：

   • 企业应尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用、处理员工个人信息。若需收集员工个人信息，应明确告知员工收集的目的、方式、范围等，并取得员工的同意。
   • 企业应建立科学、公正、合理的管理机制，通过正当手段提升团队效率，而非依赖没有边界的监控。
   • 企业应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，避免类似违法行为的发生。

5. 对公众的启示：

   • 公众应提高对个人信息保护的意识，了解自己的权利，并在发现个人信息被非法收集、使用时，及时采取措施保护自己的权益。
   • 公众应关注企业的管理行为，对于涉嫌侵犯员工隐私权的行为，应予以抵制和举报。

结合新闻背景的进一步分析： 新闻背景中提到的监控软件，以隐蔽的方式收集、处理员工个人信息，严重侵犯了员工的隐私权。这种“窒息管理”不仅无法提升团队效率，反而可能引发员工的不信任感和抵触情绪，对企业的长期发展不利。企业应认识到，尊重员工、关爱员工、建立和谐劳动关系，才是提升团队凝聚力和竞争力的关键。

法律建议： 若您或您身边的人遭遇类似情况，建议及时与企业沟通，要求企业停止违法行为并删除已收集的个人信息。若企业不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，企业应遵守法律法规，尊重员工隐私权，建立合法、合规、合理的管理机制。员工也应提高法律意识，保护自己的个人信息和合法权益。