结论概述：企业非法监控员工，尤其是通过隐蔽手段获取员工隐私信息，如微信聊天记录等，涉嫌侵犯员工隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。结合新闻背景，一款不足300元的监控软件被公开售卖，声称能“神不知鬼不觉”地监控员工电脑，包括微信等即时通讯软件，这明显违反了我国个人信息保护法等相关法律法规，企业需承担相应法律责任。
法律观点分析：
民事责任：
- 隐私权侵犯：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。企业非法监控员工，获取其私人通讯内容，构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括因隐私泄露导致的精神损害赔偿、因处理隐私泄露事件产生的合理费用等。具体赔偿数额需根据实际情况，如泄露信息的敏感程度、影响范围、持续时间等因素综合确定。
行政责任：
- 违反个人信息保护法：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。企业非法监控员工，未履行个人信息保护义务，可能面临上述行政处罚。
- 劳动监察部门介入：劳动监察部门有权对企业进行劳动保障监察，包括检查企业是否遵守劳动法律法规，保护劳动者合法权益。对于非法监控员工的企业，劳动监察部门可以依法进行查处，要求企业整改，并可能对企业进行罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 非法获取公民个人信息罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业非法获取员工个人信息，如微信聊天记录等，且数量达到一定标准（如五十条以上），可能构成非法获取公民个人信息罪，需承担刑事责任。
- 情节严重认定：情节严重的认定需综合考虑获取信息的数量、用途、对被害人造成的影响等因素。如企业非法获取员工大量敏感信息，用于非法目的，或对员工造成严重精神损害等，均可能被认定为情节严重。
热点事件专业解读：
- 事件法律定性：新闻背景中描述的监控软件，能够隐蔽地监控员工电脑和即时通讯软件，获取员工私人信息，明显违反了我国个人信息保护法等相关法律法规，构成对员工隐私权的侵犯。
- 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国民法典》关于隐私权的规定、《中华人民共和国个人信息保护法》关于个人信息处理的规定以及《中华人民共和国刑法》关于非法获取公民个人信息罪的规定。
- 可能法律后果：企业可能面临民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。具体后果需根据企业违法行为的严重程度、影响范围等因素综合确定。
- 对公众启示：企业应尊重员工隐私权，合法合规处理员工个人信息。员工也应增强自我保护意识，及时关注个人信息安全，发现企业非法监控行为时，可依法维权。
结合时事的普法教育：
- 个人信息保护意识：公众应增强个人信息保护意识，不随意泄露个人敏感信息，如身份证号、银行卡号、密码等。同时，对于企业非法获取个人信息的行为，应敢于说“不”，并依法维权。
- 企业合规经营：企业应遵守法律法规，合法合规处理员工个人信息。在引入新技术、新手段时，应充分考虑其对员工隐私权的影响，确保不侵犯员工合法权益。
- 劳动监察与维权渠道：劳动者在发现企业非法监控行为时，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，也可通过法律途径，如提起民事诉讼等，要求企业承担相应法律责任。
后续行动建议：
- 企业自查自纠：企业应立即停止非法监控行为，对已获取的员工个人信息进行妥善处理，确保不泄露、不滥用。同时，加强内部管理，完善个人信息保护制度，防止类似事件再次发生。
- 员工维权途径：员工在发现企业非法监控行为时，可先与企业沟通协商，要求企业停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或提起民事诉讼等法律途径维权。
- 加强监管与执法：相关部门应加强对企业个人信息保护情况的监管和执法力度，及时发现并查处企业非法监控行为，保障劳动者合法权益。