结论概述：结合新闻背景，公司以三百元可监控员工微信的行为，在未经员工同意的情况下，属于违法行为，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。以下从多个维度进行详细分析：

一、法律定性

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录属于员工的个人隐私范畴，未经员工同意，公司无权进行监控。

2. 个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第四条，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。微信聊天记录作为员工的个人信息，受到法律保护。公司未经员工同意，擅自收集、使用、处理员工的个人信息，构成违法行为。

二、涉及的法律条文

1. 《中华人民共和国民法典》：

   • 第一千零三十二条：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 第一千零三十三条：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：…（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；…（五）处理他人的私密信息；…。

2. 《中华人民共和国个人信息保护法》：

   • 第四条：个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。
   • 第十三条：符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：…（二）取得个人的同意；…。
   • 第十四条：基于个人同意处理个人信息的，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。法律、行政法规规定处理个人信息应当取得个人单独同意或者书面同意的，从其规定。

三、可能的法律后果

1. 民事责任：公司若未经员工同意监控其微信聊天记录，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 行政责任：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条，违反本法规定处理个人信息，或者处理个人信息未履行本法规定的个人信息保护义务的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息等个人敏感信息五千条以上的，或者违法所得五千元以上的，还可能构成侵犯公民个人信息罪，面临刑事处罚。

四、对公众的启示

1. 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的隐私权和个人信息权益，对于公司的违法行为敢于说“不”。

2. 保护个人信息：员工在日常工作中应注意保护自己的个人信息，避免在不必要的场合泄露个人信息，如使用公共网络时避免登录敏感账号等。

3. 寻求法律援助：如果员工发现自己的隐私权或个人信息权益受到侵害，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、对公司的建议

1. 合法合规经营：公司应严格遵守法律法规，不得未经员工同意擅自监控其微信聊天记录等个人信息。

2. 完善内部管理：公司应完善内部管理制度，明确员工行为规范，通过合法合规的方式管理员工，避免侵犯员工的合法权益。

3. 加强员工培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，共同营造一个合法合规的工作环境。

综上所述，公司以三百元可监控员工微信的行为，在未经员工同意的情况下，属于违法行为，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。公司应严格遵守法律法规，合法合规经营，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。