结论概述：老板使用300元监控软件监控员工微信的行为，严重侵犯了员工的个人信息权益，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。结合新闻背景，此类监控软件被公开售卖并用于非法监控员工，不仅损害了员工的隐私权，也可能引发一系列法律后果。
法律观点分析：
个人信息保护法的适用：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。老板使用监控软件监控员工微信聊天记录，显然属于非法收集和使用员工个人信息的行为。
监控行为的违法性：
- 监控软件能够实时查看员工电脑屏幕、监控社交软件聊天内容，甚至同步开启屏幕录像，这些行为均未经员工同意，严重侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。根据法律规定，未经信息主体同意，非法获取、使用其个人信息的，应承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 老板可能面临民事赔偿：员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为造成的损失。
- 行政处罚：相关监管部门可以对老板进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
- 刑事责任：如果老板的行为情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任，如侵犯公民个人信息罪等。
新闻背景法律剖析：
- 新闻中提到的监控软件被公开售卖，并声称能够“神不知鬼不觉”地监控员工电脑，这反映了市场上存在非法监控软件的问题。此类软件的开发、销售和使用均违反了法律法规，应受到严厉打击。
- 员工在安装此类软件时全程无感知、无弹窗，也无法选择安装路径，这进一步证明了监控行为的非法性和隐蔽性。员工在不知情的情况下被监控，其个人信息权益受到了严重侵害。
对公众的启示：
- 增强个人信息保护意识：员工应提高警惕，注意保护自己的个人信息和隐私权。在发现被非法监控时，应及时采取措施维护自己的权益。
- 合法合规使用技术手段：企业在管理员工时，应遵守法律法规，不得使用非法手段监控员工。应通过合法合规的方式，如制定合理的规章制度、加强员工培训等，来提高管理效率。
- 加强监管和打击力度：相关部门应加强对非法监控软件的监管和打击力度，防止其流入市场并被用于非法监控行为。同时，应加强对企业的法律宣传和教育，提高企业的法律意识和合规意识。
建议与措施：
- 员工方面：如发现自己被非法监控，应及时收集证据并报警或向相关部门投诉。同时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 企业方面：应建立健全的内部管理制度，明确员工的行为规范和企业的管理权限。在需要监控员工时，应事先告知员工并取得其同意，确保监控行为的合法性和合规性。
- 监管部门方面：应加强对非法监控软件的监管和打击力度，完善相关法律法规和监管机制。同时，应加强对企业的法律宣传和教育，提高企业的法律意识和合规意识。
总之，老板使用300元监控软件监控员工微信的行为是违法的，严重侵犯了员工的个人信息权益。员工应增强个人信息保护意识，企业应合法合规使用技术手段进行管理，监管部门应加强监管和打击力度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。