领导殴打员工是违法的，这种行为不仅侵犯了员工的生命健康权，还可能触犯治安管理乃至刑事法律规定。以下是对此问题的详细法律分析：
一、法律定性分析
民事侵权：
- 领导殴打员工，若造成员工身体伤害或精神痛苦等损害后果，即构成对生命健康权和人格尊严的侵害。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可索赔医疗费、误工费、精神损失费等。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。领导殴打员工，若情节严重，将受到相应的治安管理处罚。
刑事责任：
- 故意伤害罪：如果殴打行为造成员工轻伤及以上后果，则构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。领导作为殴打行为的实施者，需按照故意伤害罪追究刑事责任。
- 其他罪名：若领导殴打员工的行为还涉及其他情节，如聚众斗殴、寻衅滋事等，还可能构成其他罪名，如聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等，并受到相应的刑事处罚。
二、关键判定要素
- 殴打性质：是否使用暴力手段，是否造成身体伤害或精神痛苦。
- 发生场景：是否在公开场合或工作场所进行，是否影响工作秩序。
- 损害结果：是否引发员工身体伤害、心理疾病或离职等后果。
- 证据形式：是否有医疗诊断证明、证人证言、录音录像等证据支持。
三、员工应对策略
即时取证：
- 员工应尽可能保留殴打行为的证据，如录音录像、医疗诊断证明、证人证言等。这些证据将有助于后续通过法律途径维权。
内部救济程序：
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级主管反映情况，请求介入调查和处理。公司应依法对领导进行处罚，并保护员工的合法权益。
法律救济路径：
- 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉领导的违法行为，要求依法追究领导的责任。
- 劳动仲裁申请：如果员工因领导的殴打行为而离职或遭受其他损失，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 民事诉讼索赔：员工还可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
- 刑事报案：如果领导的殴打行为构成犯罪，员工可以向公安机关报案，要求依法追究领导的刑事责任。
四、特殊情境说明
- 绩效考核争议中的殴打：若因工作失误引发的批评超出合理范围，进而发展为殴打行为，该行为同样违法。员工应坚决维护自己的合法权益，不受任何形式的暴力侵害。
- 管理层免责条款无效：劳动合同中约定“接受领导任何批评方式”的条款，因违反公序良俗原则而无效。员工有权拒绝任何形式的暴力或侮辱行为。
综上所述，领导殴打员工是违法的，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，请及时取证并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。