关于“进厂导致腰椎复发是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若腰椎疾病属于职业病范畴，且复发与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。若您的腰椎疾病已被认定为职业病（如长期从事重体力劳动导致的腰椎间盘突出等职业相关疾病），且此次复发是由于工作原因（如继续从事重体力劳动、长时间保持不良姿势等）直接导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，您应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关的医疗证明和工作记录，以便在申请工伤认定时提供有力证据。

2. 若腰椎疾病不属于职业病，但复发与工作有直接关系：

   • 如果您的腰椎疾病并非职业病，但此次复发是由于工作原因（如搬运重物、长时间弯腰工作等）直接导致的，且能够证明复发与工作之间的直接因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体的工伤认定标准和地方性法规来判断。
   • 建议：您应收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明复发与工作之间的直接关系。然后，向用人单位提出工伤认定申请，并按照当地工伤保险机构的要求提交相关材料。

3. 若腰椎疾病复发与工作无直接关系：

   • 如果您的腰椎疾病复发是由于个人原因（如年龄增长、生活习惯改变等）导致的，与工作无直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，您可能需要自行承担医疗费用等相关责任。不过，如果您购买了商业医疗保险或其他相关保险，可以咨询保险公司了解是否可以获得相应的赔偿。

法律背景与额外建议：

• 工伤认定流程：一般来说，工伤认定需要经过申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留好与工作相关的记录、医疗证明、同事证言等证据，以便在需要时提供。
• 法律援助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩莹律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，工伤认定是一个复杂且需要具体证据支持的过程。如果您对“进厂导致腰椎复发是否算工伤”的问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。