腰椎间盘突出是否算工伤，需要具体分析。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，要判断腰椎间盘突出是否算工伤，关键在于其是否与工作有直接因果关系。

1. 如果腰椎间盘突出是由于工作过程中的事故伤害导致的：比如在工作时腰部受到外力撞击或扭伤，且经过医疗鉴定确认与工作有关，那么这种情况下的腰椎间盘突出是可以被认定为工伤的。

2. 如果腰椎间盘突出是由于长期工作导致的职业病：这需要经过职业病鉴定机构的鉴定。如果鉴定结果显示，腰椎间盘突出是由于长期从事某种特定工作（如长期弯腰、负重等）导致的职业病，那么也可以被认定为工伤。

3. 如果腰椎间盘突出并非由工作直接导致：比如是由于个人生活习惯、年龄增长、遗传因素等非工作原因导致的，那么这种情况下的腰椎间盘突出就不能被认定为工伤。

因此，要确定腰椎间盘突出是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括工作性质、工作环境、工作时间、医疗鉴定结果以及职业病鉴定机构的意见等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。