返聘人员节假日没有节班费是否违法，需根据返聘人员与用人单位的具体关系来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、返聘人员与用人单位构成劳动关系的情况
如果返聘人员与用人单位构成劳动关系，那么根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为包括节班费（即加班费的一种）。因此，在这种情况下，如果返聘人员在节假日工作而未获得节班费，用人单位的行为可能构成违法。
二、返聘人员与用人单位构成劳务关系的情况
如果返聘人员与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。在劳务关系中，除非双方在合同中明确约定了节假日工作的报酬或节班费，否则用人单位没有法律义务支付节班费。因此，在这种情况下，如果双方合同中没有约定节班费，用人单位未支付节班费并不构成违法。
三、特殊情况与建议
合同约定优先：无论返聘人员与用人单位构成劳动关系还是劳务关系，双方签订的合同都是确定权利义务的重要依据。因此，在签订合同时，双方应明确约定节假日工作的报酬或节班费等相关条款，以避免后续纠纷。
咨询与维权：如果返聘人员认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
了解当地政策：不同地区对于返聘人员的权益保护可能有所不同，因此返聘人员在签订合同或维权前，应了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，返聘人员节假日没有节班费是否违法，需根据返聘人员与用人单位的具体关系以及双方签订的合同来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。